Voldoet schriftelijke bevestiging vast contract voor lage WW-premie?
Geplaatst op: 19-12-2019, 17:27:58
Vraag
Ik heb alle personeelsdossiers doorgenomen. Bij drie medewerkers heb ik alleen schriftelijk bevestigd dat hun tijdelijke contract een vast contract werd. Is dat voldoende om voor deze drie medewerkers de lage WW-premie te hanteren?
Antwoord
Dat is alleen voldoende als óók de handtekening van de desbetreffende werknemer op die bevestiging staat.
Het zit zo: vanaf 1-1-2020 mogen werkgevers voor medewerkers met een vaste arbeidsovereenkomst (die geen oproepovereenkomst is) de lage WW-premie hanteren (2,94%). Voor tijdelijke- en oproepcontracten moet de hoge WW-premie gehanteerd worden (7,94%). Ter illustratie: voor een medewerker die maandelijks €3500 verdient, scheelt dit een werkgever circa €2100 op jaarbasis.
Aanvankelijk gold dat werkgevers alleen de lage WW-premie mochten hanteren als zij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hadden. In november jl. heeft het ministerie van SZW gecommuniceerd dat een door beide partijen getekende schriftelijke bevestiging dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, ook volstaat.
Heeft u nog niet voor al uw vaste krachten een overeenkomst of getekende verklaring, dan is het zaak om dat alsnog te regelen. Omdat veel bedrijven nog niet zover zijn, geeft de minister werkgevers tot uiterlijk 1-4-2020 de tijd om alles op orde te hebben.
Meer info
Bel (043-3690378) ons gerust of stuur een e-mail (info@intermedissalaris.nl). Wij helpen u graag verder!
Bron: vraag & antwoord van 19 december 2019 door Edith van Schie, arbeidsrechtjurist XPERTHR, op www.dft.nl